أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الاثنين، قرار التنظيم الموحد لبيئة العمل في القطاع الخاص، لمواكبة التطورات التي يشهدها سوق العمل السعودي.
التمييز بين الجنسين
وأكدت الوزارة في حيثيات قرار التنظيم الموحد لبيئة العمل، أنه “يُحظر على صاحب العمل في القطاع الخاص التمييز بين الجنسين في منح المرتبات الشهرية”.
وأضافت: “يمنع على صاحب العمل في القطاع الخاص التمييز بين العاملين في شروط العمل لديه أثناء العمل أو التوظيف سواءً من الجنس أو السن أو الإعاقة”.
الضغط على حرية العامل
وأشارت إلى “منع صاحب العمل في القطاع الخاص الضغط على حرية العامل بما فيه الزي المناسب، ومنع صاحب العمل إجبار العامل على ممارسة مهام غير متفق عليها في العقد”.
وأكدت الوزارة، أنه “لا يحق لصاحب العمل استغلال العاملين لديه لممارسة مهام أو الخروج بمظهر يتسبب بإثارة الرأي العام، على كل صاحب عمل الإعلان عن زي العاملين لديه بما لا يتعارض مع الأحكام الشرعية”.
وختمت “وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية”، بأنه “يمنع صاحب العمل في القطاع الخاص بفرض تصرفات أو سلوك على العامل لا تتوافق مع الآداب العامة”.
