“الموارد البشرية” تكرم فريق فرسان الصفة التطوعي

“الموارد البشرية” تكرم فريق فرسان الصفة التطوعي
حقق فريق فرسان الصفة التطوعي بلجنة التنمية الاجتماعية بالمدينة المنورة المركز الثاني في جائزة العمل التطوعي في الحفل الذي أقيم بالعاصمة الرياض مؤخراً بحضور صاحب السمو الملكي الأمير عبدالعزيز بن سلمان وزير الطاقة ومعالي وزير الإسكان والشؤون البلدية الأستاذ – ماجد الحقيل
ومعالي وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس – احمد الراجحي.
هذا وقد تسلمت الجائزة الوطنية بالمركز الثاني
قائدة فريق فرسان الصفة الأستاذة – إيمان بنت محمد البشير ومساعد القائدة كاميليا يوسف الجاروشة
“الموارد البشرية” تكرم فريق فرسان الصفة التطوعي
إدارة الموارد البشرية (بالإنجليزية: Human Resources Management)، هي إدارة القوى العاملة للمنظمات أو الموارد البشرية. وتختص بجذب الموظفين، والاختيار، التدريب، التقييم ومكافأة الموظفين، وأيضاً متابعة قيادة المنظمة والثقافة التنظيمية والتأكد من الامتثال بقوانين العمل. في حالات يكون الموظفون راغبين في إجراء مفاوضات جماعية، إدارة الموارد البشرية يكون دورها التواصل المبدئي مع ممثلي الموظفين (في العادة إتحادات العمال).[1]
والموارد البشرية مجموع الأفراد المشكلين للقوى العاملة بمنظمة ما، أو قطاع أعمال أو اقتصاد ما. ويستخدم البعض مصطلح رأس المال البشري بشكل مترادف مع الموارد البشرية، على الرغم من رأس المال البشري عادة ما يشير إلى وجهة نظر أضيق، هناك مصطلحات أخرى تستخدم أحيانا تشمل «القوى العاملة» أو المواهب أو «العمل» أو مجرد «الأفراد». ووجدت الموارد البشرية كمنتج لحركة العلاقات البشرية في بدايات القرن العشرين، عندما بدأ الباحثون يوثقون طرق لخلق قيم للأعمال عن طريق الإدارة الإستراتيجية للقوى العاملة. الموارد البشرية كانت مهيمنة بالعمل الإجرائي اليومي، مثل الرواتب وإدارة المنافع، لكن بسبب العولمة، دمج المنظمات، والتقدم التقني، وأبحاث متقدمة، الموارد البشرية الآن تركز على المبادرات الإستراتيجية مثل الاندماج والإستحواذ، إدارة المواهب، خطط التعاقب، العلاقات الصناعية أو العمالية، والتنوع والشمول.[ادعاء غير موثق منذ 2075 يوماً]