تدريب 100 مُديرة على ” إدارة الأداء الوظيفي ” في تعليم الأحساء

أطلقت الإدارة العامة للتعليم بالأحساء مُمثلَّة في إدارة الموارد البشرية وبالتعاون مع إدارة التدريب والابتعاث مبادرة ” بنك الأهداف لإدارة الأداء الوظيفي لشاغلات الوظائف الإدارية”، وذلك عبر إقامة ثلاث ورش بمُجمَّع نورة بنت حسن الجبر التعليمي القسم الثانوي وتستهدف تدريب 100 من مديرات المدارس وشاغلات الوظائف الإدارية في المدارس والإدارات ومكاتب التعليم.

وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية في إدارة التعليم نايف المحيفيظ أن الهدف من هذه الورش التي حظيت باهتمام مدير عام التعليم بالأحساء حمد بن محمد العيسى هو الإلمام بصياغة وكتابة الأهداف الذكية لكل وظيفة إدارية، وصولاً إلى إيجاد بنك من الأهداف الذكية يساعد المديرات في عملية تقييم أداء الموظف، ولفت إلى أنه ومن خلال الورش من التأكيد على أهمية إدارة الأداء الوظيفي في تطوير وتمكين الإداريين، ومعرفة أدائهم وفق معايير ومستويات محددة، ودعم وتشجيع لهم بالمشاركة في اتخاذ القرارات، وتحسين الإنتاجية وفق أسس واضحة لعملية إدارة الأداء.

وأضاف المحيفيظ إلى أن الورش الثلاث قدَّمتها مشرفة التدريب مريم بنت عبدالله العتيبي، و قدَّمت خلاله عرضاً تطبيقياً على نماذج لمجموعة من الأهداف الذكية، و أوضحت من خلاله أهم الطرق الجيدة لكتابة وصياغة الأهداف الذكية. فيما حملت الورشة الثانية عنوان( تقديم برنامج الجدارات الوظيفية لشاغلات الوظائف الإدارية ، مشيراً إلى أنه خلال الورش تم تقسيم المتدربات الى فرق عمل في خمس مجموعات للتطبيق بشكل عملي على آلية صياغة الأهداف الذكية في ميثاق أداء الموظف وفق مهام الإداريين في الدليل التنظيمي الجديد الرابع 1442 هـ ،و تتوافق مع الأدلة الخاصة بتقييم أداء الموظف.